Трудове законодавство не в змозі врегулювати всю різноманітну палітру взаємовідносин між роботодавцем і працівниками, які виникають у компанії. Тут на допомогу приходить колективний договір, який може бути укладено між роботодавцем та трудовим колективом у будь-якій юридичній особі, яка використовує найману працю.
Колективний договір – угода, яка укладається між роботодавцем і трудовим колективом (профспілкою) та регулює їхні виробничі, трудові та соціально-економічні відносини. Він має особливу процедуру укладення, яке потребує ініціативи хоча б однієї із сторін – роботодавця чи профспілки, і має строковий характер. Колективний договір поширюється на роботодавця та усіх працівників компанії. Умови такого договору розвивають та конкретизують інші внутрішні документи та не можуть погіршувати становище працівників порівняно з чинним законодавством.
Укладення колективного договору – це раціональний крок як для працівників, так і для роботодавця, що допомагає зменшити ризики виникнення конфліктів, якісно врегулювати трудові відносини та стає в нагоді при вирішенні трудових спорів. Чим іще вигідне укладення такого договору для компанії?
- Це одна з гарантій стабільних відносин між роботодавцем та працівниками, основа для створення належного режиму та умов праці: укладення якісного договору зменшує ризик виникнення трудових спорів та формує чіткі взаємні зобов’язання сторін.
- До документу включаються положення на виконання законодавчих вимог, визначені як обов’язкові для врегулювання у компанії, що виключає необхідність впорядкування цих питань багатьма окремими внутрішніми документами.
- Колективний договір надає можливість визначити особливий робочий графік, порядок надання відпусток, виручає у випадку необхідності довести законність включення у валові видатки сум матеріальної допомоги, оформити відпустку працівника за свій рахунок, надати додаткову відпустку за ненормований робочий день.
- Це інструмент для чіткого врегулювання системи оплати праці, збільшення мотивації працівників шляхом надання додаткових гарантій, матеріальної підтримки, соціально-побутових пільг тощо.
Колективний договір підлягає повідомній реєстрації районними, районними у мм. Києві та Севастополі держадміністраціями, виконавчими органами сільських, селищних та міських рад.
У разі, якщо не вдається розробити колективний договір своїми силами, в нагоді стане юридична допомога професіоналів ВігоЛекс. При розробці колективного договору юристи грамотно і чітко сформулюють договірні положення, врахувавши правові нюанси укладання цього договору та особливості діяльності компанії.