Коллективный договор

Трудовое законодательство не в состоянии урегулировать всю разнообразную палитру взаимоотношений между работодателем и сотрудниками, возникающих в компании. Здесь на помощь приходит коллективный договор, который может быть заключен между работодателем и трудовым коллективом в любом юридическом лице, использующем наемный труд.

Коллективный договор – соглашение, заключаемое между работодателем и трудовым коллективом (профсоюзом) и регулирующее их производственные, трудовые и социально-экономические отношения. Он имеет особую процедуру заключения, которое требует инициативы хотя бы одной из сторон – работодателя или профсоюза, и носит срочный характер. Коллективный договор распространяется на работодателя и всех сотрудников компании. Условия такого договора развивают и конкретизируют другие внутренние документы и не могут ухудшать положение сотрудников по сравнению с действующим законодательством.

shutterstock 1971115145

Заключение коллективного договора – это рациональный шаг как для сотрудников, так и для работодателя, который помогает снизить риски возникновения конфликтов, качественно урегулировать трудовые отношения и может пригодиться при разрешении трудовых споров. Чем еще выгодно заключение такого договора для компании?

  1. Это одна из гарантий стабильных отношений между работодателем и сотрудниками, основа создания надлежащего режима и условий труда: заключение качественного договора уменьшает риск возникновения трудовых споров и формирует четкие взаимные обязательства сторон.
  2. В документ включаются положения для выполнения законодательных требований, определенные как обязательные для урегулирования в компании, что исключает необходимость упорядочения данных вопросов многими отдельными внутренними документами.
  3. Коллективный договор позволяет определить особый рабочий график, порядок предоставления отпусков, выручает в случае необходимости доказать законность включения в валовые расходы сумм материальной помощи, оформить отпуск работника за свой счет, предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
  4. Это инструмент для четкого урегулирования системы оплаты труда, увеличения мотивации сотрудников путем предоставления дополнительных гарантий, материальной поддержки, социально-бытовых льгот и т.д.

Коллективный договор подлежит уведомительной регистрации районными, районными в гг. Киеве и Севастополе госадминистрациями, исполнительными органами сельских, поселковых и городских советов.

В случае если не удается разработать коллективный договор своими силами, пригодится юридическая помощь профессионалов ВигоЛекс. При разработке коллективного договора юристы грамотно и четко сформулируют договорные положения, учитывая правовые нюансы заключения данного договора и особенности деятельности компании.

+38 097 215 66 70