З 8 січня 2022 року набули чинності зміни до Закону України «Про рекламу» щодо застосування штрафних санкцій до роботодавців за дискримінацію в рекламі про вакансії. Зокрема, забороняється вказувати вік кандидатів, пропонувати роботу виключно жінкам або лише чоловіками, висувати вимоги щодо кольору шкіри, раси, політичних чи релігійних переконань, соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками. За недотримання вказаних вимог Держпраці може накласти штрафні санкції на роботодавця в розмірі 10 мінімальних заробітних плат – 65 000 грн.

Оскільки більшість вакансій розміщується в публічному доступі, виявити порушників буде досить легко.