ENRUUA

Вирішення корпоративних конфліктів

Корпоративний конфлікт – це суперечка між власниками, учасниками, акціонерами бізнесу, інвесторами та ін. з приводу різних питань управління компанії, найчастіше – з приводу питань розподілу прибутку або прийняття певних найбільш важливих рішень для компанії.

Найбільш розповсюдженими причинами виникнення корпоративних конфліктів є:

  • розподіл дивідендів;
  • вхід та вихід учасників в компанії;
  • формування керівного органу чи призначення директора компанії;
  • перехід права власності на акції компанії іншим акціонерам чи третім особам;
  • окремі рішення зборів акціонерів та ін.

Корпоративні конфлікти краще запобігати шляхом планування, аудиту юридичних ризиків та правильного юридичного оформлення відносин між учасниками. У разі виникнення конфлікти необхідно вирішувати шляхом переговорного або судового розгляду.

Вирішувати корпоративний конфлікт до його виникнення

Найбільш ефективним інструментом приватного права є договір, і сфера корпоративних відносин – не виняток. Команда ВігоЛекс твердо впевнена, що правильне договірне регулювання відносин з учасниками, акціонерами та інвесторами компанії дозволяє виключити можливість корпоративних суперечок в майбутньому.

Інструментами регулювання корпоративних відносин є:

  • для відносин між акціонерами та учасниками – договір між учасниками (shareholders agreement);
  • для відносин з директором та топ-менеджерами компанії – трудові договори та договір про нерозголошення (non-disclosure agreements);
  • для відносин з інвесторами – shareholderrs agreement и subscription agreement про порядок та умови інвестування.

Крім того, ефективною практикою є розробка політик – внутрішньо-корпоративних документів компанії, які б регулювали основні питання корпоративних відносин в компанії,  наприклад:

  • доступ до корпоративної інформації;
  • представництво компаній у відносинах з постачальниками та органами влади;
  • вирішення корпоративних суперечок та ін.

При складанні таких політик рекомендується провести аудит ризиків, які є в компанії, для того щоб, виходячи з наявних ризиків, продумати варіанти недопущення або вирішення можливих конфліктів в майбутньому.

Вирішити корпоративний конфлікт по факту його виникнення

Якщо корпоративний конфлікт вже виник та загрожує заблокувати роботу компанії, є 2 варіанти його вирішення:

Варіант №1: переговори. Не слід сприймати переговори виключно як діалог між сторонами конфлікту. Переговори з метою вирішення корпоративного конфлікту можуть включати в себе переговори за участі представників обох сторін або медіацію – залучення незалежного фахівця, який, беручи до уваги аргументи сторін конфлікту, пропонує їм  взаємовигідне вирішення спірної ситуації.

Переговорна процедура вирішення корпоративних конфліктів набагато вигідніше для самих сторін конфлікту – вона простіша, швидша і набагато дешевша. Команда ВігоЛекс надає послуги в сфері переговорного врегулювання корпоративного конфлікту та здатна допомогти вам вирішити конфліктну ситуацію або виступити у ролі медіатора для вашого кейсу.

Варіант №2: судове оскарження. Вирішення корпоративного конфлікту через суд є найбільш розповсюдженим способом вирішення конфліктів між акціонерами компанії, її учасниками, топ-менеджментом та ін. У рамках судового процесу можна вирішити наступні корпоративні конфлікти:

  • оскаржити рішення зборів акціонерів;
  • оскаржити продаж акціонером акцій;
  • оскаржити недопущення акціонера до зборів акціонерів;
  • визнати недійсним статут компанії;
  • визнати недійсною угоду, укладену від імені компанії та ін.

Компанія ВігоЛекс має успішний досвід у вирішенні корпоративних конфліктів та завжди готова допомогти бізнесу владнати внутрішні суперечки швидко, якісно та надійно.

Отримати консультацію

Даю згоду на обробку моїх персональних данних

    ADDRESS

    63739 street lorem ipsum City, Country

    PHONE

    +12 (0) 345 678 9

    EMAIL

    [email protected]