Разрешение корпоративных конфликтов

Корпоративный конфликт – это спор между владельцами, участниками, акционерами бизнеса, инвесторами и т.д. по поводу разных вопросов управления компании, зачастую – по поводу вопросов распределения прибыли или принятие определенных наиболее важных решений для компании.

Наиболее распространенными причинами возникновения корпоративных конфликтов являются:

  • распределение дивидендов;
  • вход и выход участников в компании;
  • формирование руководящего органа или назначение директора компании;
  • переход права собственности на акции компании другим акционерам или третьим лицам;
  • отдельные решения собрания акционеров и т.д.

Корпоративные конфликты необходимо предотвращать до их возникновения за счет планирования, аудита юридических рисков и правильного юридического оформления отношений между участниками, либо уже решать по факту их возникновения за счет переговорного или судебного разбирательства

Решить корпоративный конфликт до его возникновения

Самым эффективным инструментом частного права является договор, и сфера корпоративных отношений – не исключение. Команда ВигоЛекс твердо уверена, что правильное договорное регулирование отношений с участниками, акционерами и инвесторами компании позволяет исключить возможность корпоративных споров в будущем.

Инструментами регулирования корпоративных отношений являются:

  • для отношений между акционерами и участниками – договор между участниками (shareholders agreement);
  • для отношений с директором и топ-менеджерами компании – трудовые договора и договор о неразглашении (nondisclosure agreements);
  • для отношений с инвесторами – shareholderrs agreement и subscription agreement о порядке и условиях инвестирования.

Кроме того, эффективной практикой является разработка политик – внутрикорпоративных документов компании, которые бы регулировали основные вопросы корпоративных отношений в компании, например:

  • доступ к корпоративной информации;
  • представительство компаний в отношениях с поставщиками и органами власти;
  • решение корпоративных споров и т.д.

При составлении таких политик рекомендуется провести аудит рисков, которые имеются в компании, для того чтобы, исходя из имеющихся рисков, продумать варианты недопущения или решения возможных конфликтов в будущем.

Решить корпоративный конфликт по факту его возникновения

Если корпоративный конфликт уже возник и он грозит заблокировать работу компании, есть 2 варианта его решения:

Вариант №1: переговоры. Не следует воспринимать переговоры как исключительно диалог между сторонами конфликта. Переговоры с целью решения корпоративного конфликта могут включать в себя переговоры с привлечением представителей с обеих сторон или медиацию – привлечение независимого специалиста, который, основываясь на показаниях сторон конфликта, предлагает им взаимовыгодное решение такого конфликта.

Переговорная процедура решения корпоративных конфликтов намного выгоднее для самих сторон конфликт – она проще, быстрее и намного дешевле. Команда ВигоЛекс предоставляет услуги в сфере переговорного урегулирования корпоративного конфликта и в состояние помочь вам решить конфликтную ситуацию или выступить в роле медиатора для вашего кейса.

Вариант №2: судебное обжалование. Решение корпоративного конфликта через суд является самым распространенным способом решения конфликтов между акционерами компании, ее участниками, топ-менеджментом и т.д. В рамках судебного процесса можно решить следующие корпоративные конфликты:

  • обжаловать решение собрания акционеров;
  • обжаловать продажу акционером акций;
  • обжаловать недопуск акционера к собранию акционеров;
  • признать недействительным устав компании;
  • признать недействительной сделку от имени компании и т.д.

Компания ВигоЛекс имеет успешный опыт в решении корпоративных конфликтов и всегда готова помочь бизнесу уладить их внутренние споры быстро, качественно и надежно.

Получить консультацию