sergeyСергей Буяджи

Партнер

23.09.2021

 

Еще десять лет назад много кого удивило бы, что в Украине появился такой механизм урегулирования отношений между работником и работодателем, как NDA или NCA. Но если первый — это уже довольно распространенная и известная практика, в том числе для украинских судов, а не только участников трудовых и бизнес-отношений, то второй механизм менее известный и часто считается юридической фикцией, которая не влечет за собой никаких реальных последствий. Многие считают, что NCA — это только угроза для работника или подрядчика. Но действительно ли это так? Давайте разбираться вместе.

bbdnbd

Как известно, NCA, или Non-Compete Agreement — это договор о неконкуренции, положения которого предполагают, что работник или подрядчик после завершения сотрудничества не будет разглашать секретную информацию, полученную во время совместной деятельности; не будет заниматься аналогичной работой и/или принимать участие в аналогичных или очень похожих на предыдущий проектах.

Сразу после такого громоздкого и серьезного определения возникает вопрос: как к этому относятся украинские суды и реально ли установить такие запреты работнику?

На этот вопрос дать реальный ответ можно только через призму практики национальных судов. Правда, очень часто последние не разделяют NCA и NDA, поэтому мы будем рассматривать их в совокупности.

Судебная практика решения споров касательно неконкуренции (NCA) и советы при подписании

Очень показательным и известным является дело №191/215/14ц компании TaeguTec — Ukraine и дело №522/22779/16-ц ООО «Тапмедиа» и ООО «Тапмедия», где суд ссылается на статю 43 Конституции Украины и статью 9 Кодекса законов о труде, отмечая, что условия договоров, которые ухудшают положение работника сравнительно с законодательством Украины, являются недействительными.

То есть, по такой логике, можем сформулировать первую рекомендацию:

  • Использование NCA при подписании трудовых контрактов, вероятнее всего, будет нецелесообразным, за исключением тех случаев, когда нужно подчеркнуть серьезность подписания договора и немного напугать работника. Что же касается сотрудничества с ФЛП, то это может стать вполне действенным инструментом.

Еще одним показательным судебным решением является дело №761/15245/18, где суд не просто вынес приговор в пользу работника, но и заставил предприятие компенсировать сотруднику 7,5 тысяч евро за надлежащее выполнение им своих обязанностей, что было предусмотрено NCA-договором и было предметом встречного иска работника.

Отсюда мы формулируем еще один практический совет:

  • Лучший вариант написания NCA-договоров — это их персонализация, то есть использование конкретного договора под конкретный кейс, вид бизнеса или даже проект. Это заметно повышает шансы победы в суде, особенно если договор составлен профильным юристом.

Привлечение юриста может быть полезным не только с точки зрения его узкопрофессионального подхода, но и с точки зрения того, что в некоторых ситуациях лучше выбрать другую юрисдикцию для разрешения споров, чем Украина, поскольку тогда увеличивается шанс на победу. Особенно это касается договоров, где одной из сторон выступает нерезидент.

Стоит обратить внимание не только на текст и юрисдикцию договора, но и на некоторые организационные моменты работы предприятия.

Например, важно, чтобы подпись работника стояла на каждой странице контракта, ведь в противном случае может возникнуть подозрение, что некоторые страницы были просто подложены под последнюю страницу. Если страниц много, рекомендуем прошить договор. Еще одним вариантом может быть заверение NCA-договора у нотариуса.

Что же касается взаимодействия NCA-договора с другими, то возможны несколько вариантов его подписания:

hmgh

  1. Как отдельного договора, который не связан с гражданско-правовым. Лучше всего это делать именно тогда, когда вы только предварительно тестируете работника и лишь частично привлекаете его к работе в проекте.
  2. Как неотъемлемую часть договора в форме приложения или в другом виде. Такой вариант оптимален, если речь идет о долгосрочном сотрудничестве.

Перспективы развития NCA в «Дія City»

С развитием всем хорошо известной концепции «Дія City» планируется введение новых инструментов взаимодействия работодателей с работниками ІТ-сферы. В частности, это касается и NCA. Мы считаем, что когда «Дія City» полноценно начнет свою работу, количество справедливых судебных решений о неконкуренции увеличится. На момент написания этого материала уже не законопроект, а Закон №4303 предполагает появление указанного выше договора. Он предусматривает, что NCA — это обязанность ІТ-специалиста воздерживаться от ведения деятельности, аналогичной деятельности работодателя, чтобы избежать конкуренции.

Пока что в законе это изложено не вполне однозначно, поскольку непонятно, насколько узко такое положение будет трактоваться. Например, сможет ли разработчик ПО для автомобилей работать в этой же сфере? Или, возможно, ему вообще нужно будет не заниматься разработкой? И распространяется ли NCA только на автомобильную сферу?

Сейчас можем лишь порекомендовать вычитывать договоры NCA перед подписанием и требовать указывать, конкретно на какую деятельность будут действовать ограничения.

Законом также предусмотрены существенные условия NCA, которыми являются:

  • четко определенный срок воздержания от конкурентных действий, который не может превышать 12 месяцев;
  • перечень юрисдикций, где действует запрет;
  • виды деятельности, которые запрещены, и дополнительные запреты;
  • сумма вознаграждения за воздержание от конкурентных действий.

Правда, соблюдение всех указанных требований все равно не спасает от нарушения естественных прав работников или предпринимателей, поэтому в любом случае нужно быть осторожным с подписанием NCA и до, и после внедрения «Дія City».