466 535Анна Коктыш

Руководитель практики IT-права в компании ВигоЛекс, адвокат

17.12.2021

 

Пригласить к себе на работу иностранного IT-специалиста – это возможность найти высококвалифицированного работника и сделать вклад в развитие собственного бизнеса. Каковы преимущества в трудоустройстве иностранца в IT-компании? Что подразумевает процедура его оформления на работу? Рассмотрим указанные вопросы в данной статье.

Документ для оформления иностранного работника в украинской компании

Согласно абз. 2 ч. 4 ст. 3 Закона Украины «О занятости населения», иностранцы и лица без гражданства, прибывшие в Украину для трудоустройства на определенный срок, принимаются работодателями на работу на основании разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства (далее – разрешение на трудоустройство), выданного в порядке, определенном данным Законом, если иное не предусмотрено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.

Оформление разрешения на трудоустройство: преимущество для IT-компании

Плюсом, который возникает для компании в данном случае, является то, что установленное Законом Украины «О занятости населения» требование о выплате работодателем заработной платы работнику, являющемуся иностранцем, в размере не менее 10 минимальных зарплат (статья 421) не распространяется на следующие категории лиц:

  • иностранные IТ-профессионалы;
  • иностранные высокооплачиваемые профессионалы;
  • учредители и/или участники, и/или бенефициары (контролеры) юридического лица, созданного в Украине;
  • выпускники университетов, входящих в первую сотню в мировых рейтингах университетов;
  • иностранные работники творческих профессий;
  • гиг-специалисты.

shutterstock 605858807

Получаем разрешение на трудоустройство

Процедура получения разрешения на трудоустройство определена Законом Украины «О занятости населения», согласно ст. 422 которой для его получения работодатель должен обратиться в региональный Центр занятости в соответствии со своим местонахождением и подать следующие документы:

1) заявление по форме, установленной Кабинетом Министров Украины;

2) копия паспорта с переводом на украинский язык, заверенным нотариально;

3) цветная фотография иностранца размером 3,5 х 4,5 см;

4) копия проекта трудового договора (контракта) с иностранцем, удостоверенная работодателем.

Работодатель обязан представить дополнительные документы по отдельным категориям иностранцев, определенным законом. Так, в частности, в отношении иностранных работников творческих профессий представляются нотариально заверенные копии документов, идентифицирующих объект авторского права и/или смежных прав автора и удостоверяющих авторство (авторское право); в отношении откомандированных иностранных работников необходима копия договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, которым предусмотрено применение труда иностранцев, направленных иностранным работодателем в Украину для выполнения определенного объема работ (оказания услуг).

Услуга по получению разрешения на трудоустройство платная и составляет:

  • для разрешений, которые выдаются на срок от одного до трех лет или их действие продлевается на такой срок, – шесть прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, установленных законом на 1 января календарного года, в котором работодателем поданы документы (13 620 грн.);
  • для разрешений, которые выдаются на срок от шести месяцев до одного года включительно или их действие продлевается на такой срок, – четыре прожиточных минимума для трудоспособных лиц, установленных законом на 1 января календарного года, в котором работодателем поданы документы (9 080 грн.);
  • для разрешений, которые выдаются на срок до шести месяцев или их действие продлевается на такой срок, – два прожиточных минимума для трудоспособных лиц, установленных законом на 1 января календарного года, в котором работодателем поданы документы (4 540 грн.).

Решение о выдаче разрешения на трудоустройство принимается в течение 7 рабочих дней.

Как долго будет действовать разрешение на трудоустройство?

Статья 423 Закона Украины «О занятости населения» определяет, что разрешение выдается на срок:

1) действия трудового договора (контракта) или гиг-контракта, но не более чем на три года – для иностранных высокооплачиваемых профессионалов; учредителей и/или участников, и/или бенефициаров (контролеров) юридического лица, созданного в Украине; выпускников университетов, которые входят в первую сотню в мировых рейтингах университетов, согласно перечню, определенному Кабинетом Министров Украины; иностранных работников творческих профессий; иностранных IТ-профессионалов; гиг-специалистов;

2) действия договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, но не более чем на три года – для откомандированных иностранных работников;

3) действия решения иностранного субъекта хозяйствования о переводе иностранца или лица без гражданства на работу в Украину и контракта, заключенного между иностранцем или лицом без гражданства и иностранным субъектом хозяйствования, о переводе на работу в Украину – для внутрикорпоративных цессионариев;

4) действия трудового договора (контракта), но не более чем на один год – для всех других иностранных наемных работников.

Временный вид на жительство в Украине

Как известно, иностранец может находиться на территории Украины в течение срока действия визы или не более 90 дней в течение полугода, если он является гражданином государства с безвизовым порядком въезда.

Документом, который позволяет проживать на территории Украины в течение более длительного срока и удостоверяет личность иностранца, является временный вид на жительство (далее – ВНЖ). Постановлением Кабинета Министров Украины от 25 апреля 2018 г. № 322 утвержден Порядок оформления, выдачи, обмена, отмены, пересылки, изъятия, возвращения государству, признания недействительным и уничтожения ВНЖ.

Так, согласно этому постановлению, ВНЖ выдается на один год с некоторыми исключениями. В частности, ВНЖ предоставляется иностранцу на период работы в Украине, который указывается в разрешении на применение труда. Срок действия ВНЖ, выданного иностранным IT-профессионалам, составляет 3 года.

С документами, необходимыми для оформления временного вида на жительство, иностранец может обратиться в территориальные органы/территориальные подразделения Государственной миграционной службы или Центр предоставления административных услуг. ВНЖ можно также получить, обратившись в ГП «Документ», что является более удобным способом, на его странице есть актуальный перечень документов для их подачи.

Как установлено законодательством, услуга по оформлению и выдаче ВНЖ является платной, ее общая стоимость составляет 915 грн., из них: государственная пошлина – 34 грн., цена административной услуги – 226 грн., административный сбор – 340 грн., стоимость бланка – 315 грн. ВНЖ выдается в течение 15 рабочих дней с даты принятия документов.

Постоянный вид на жительство в Украине

Для иностранных айтишников, входящих в иммиграционную квоту, Украина упростила правила получения постоянного вида на жительство. Эта квота ежегодно определяется государством. Так, согласно распоряжению Кабинета Министров Украины от 24 февраля 2021 г. № 148-р «Об установлении квоты иммиграции на 2021 год», украинским компаниям предоставлено разрешение трудоустроить в 2021 году 5706 высококвалифицированных специалистов, острая потребность в которых ощутима для экономики Украины, включая IT-специалистов.

В случае получения разрешения на иммиграцию в рамках иммиграционной квоты иностранец получает постоянный вид на жительство в Украине, что дает ему право проживать в стране в течение 10 лет, а работодателю в таком случае вообще не нужно будет получать разрешение на его трудоустройство. Стоимость услуги по выдаче постоянного вида на жительство составляет 725 грн., из них: 85 грн. – государственная пошлина, 315 грн. – стоимость бланка, 352 грн. – стоимость административной услуги.

Следовательно, по общему правилу, для того чтобы иностранец стал сотрудником украинской компании, важно получить разрешение на трудоустройство. В случае нарушения этого требования юридическому лицу грозит штраф за каждого оформленного работника в двадцатикратном размере минимальной заработной платы. В случае если иностранец имеет постоянный вид на жительство в Украине, разрешение на трудоустройство получать не нужно.