Трудовой контракт

Контракт является особой формой трудового договора, применяемой при приеме на работу сотрудников только в случаях, прямо предусмотренных законами, и по сравнению с обычным трудовым договором он предоставляет сторонам больше договорной свободы.

Вопрос заключения контракта регулирует Кодекс законов о труде Украины, а также специальное законодательство, в частности, Положение о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу сотрудников, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 г. № 170.

Законами Украины определяется, что контракт может быть заключен с руководителями предприятий и учебных заведений, учеными, помощниками адвокатов, лицами, работающими в фермерском хозяйстве, иностранцами, а также другими категориями лиц. Обязательным является заключение контракта с работниками специальной (свободной) экономической зоны, железнодорожного транспорта, руководителями государственного или коммунального учреждения культуры и их кадровым составом художественного и артистического персонала.

shutterstock 1466352383

Согласно достигнутым сторонами договоренностям, с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и финансовых возможностей компании, в контракте предусматриваются:

  • объемы предлагаемой работы и требования к качеству и срокам ее выполнения;
  • срок действия контракта;
  • права, обязанности и взаимная ответственность сторон;
  • условия оплаты и организации труда;
  • основания прекращения и расторжения договора;
  • социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения взятых на себя сторонами обязательств.

Условия контракта не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.

Выделим отличительные черты контракта как вида трудового договора:

1) обязательная письменная форма;

2) срочный характер контракта;

3) заключение в определенных законом случаях;

4) возможное определение дополнительных, кроме установленных действующим законодательством, оснований для его расторжения;

5) контракт должен предусматривать обязательства работодателя по компенсации морального и материального ущерба, причиненного работнику в случае досрочного его расторжения.

Преимуществом заключения контракта является значительная конкретизация достигнутых сторонами договоренностей, а в случае нарушения его условий – контракт служит инструментом защиты лица в суде. В то же время, по сравнению с заключением обычного трудового договора, условия контракта могут быть более невыгодными для сотрудника, хотя и допустимыми законодательством, ввиду специфики возложенных на сотрудника обязанностей.

+38 097 215 66 70