Контракт является особой формой трудового договора, применяемой при приеме на работу сотрудников только в случаях, прямо предусмотренных законами, и по сравнению с обычным трудовым договором он предоставляет сторонам больше договорной свободы.
Вопрос заключения контракта регулирует Кодекс законов о труде Украины, а также специальное законодательство, в частности, Положение о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу сотрудников, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 г. № 170.
Законами Украины определяется, что контракт может быть заключен с руководителями предприятий и учебных заведений, учеными, помощниками адвокатов, лицами, работающими в фермерском хозяйстве, иностранцами, а также другими категориями лиц. Обязательным является заключение контракта с работниками специальной (свободной) экономической зоны, железнодорожного транспорта, руководителями государственного или коммунального учреждения культуры и их кадровым составом художественного и артистического персонала.
Согласно достигнутым сторонами договоренностям, с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и финансовых возможностей компании, в контракте предусматриваются:
- объемы предлагаемой работы и требования к качеству и срокам ее выполнения;
- срок действия контракта;
- права, обязанности и взаимная ответственность сторон;
- условия оплаты и организации труда;
- основания прекращения и расторжения договора;
- социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения взятых на себя сторонами обязательств.
Условия контракта не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
Выделим отличительные черты контракта как вида трудового договора:
1) обязательная письменная форма;
2) срочный характер контракта;
3) заключение в определенных законом случаях;
4) возможное определение дополнительных, кроме установленных действующим законодательством, оснований для его расторжения;
5) контракт должен предусматривать обязательства работодателя по компенсации морального и материального ущерба, причиненного работнику в случае досрочного его расторжения.
Преимуществом заключения контракта является значительная конкретизация достигнутых сторонами договоренностей, а в случае нарушения его условий – контракт служит инструментом защиты лица в суде. В то же время, по сравнению с заключением обычного трудового договора, условия контракта могут быть более невыгодными для сотрудника, хотя и допустимыми законодательством, ввиду специфики возложенных на сотрудника обязанностей.