Договор аутсорсинга и аутстафинга

Аутсорсинг и аутстафинг – это два эффективных способа делегировать решение текущих задач компании квалифицированным внештатным сотрудникам. Ключевое различие между ними связано с тем, кто осуществляет руководство наемным персоналом: в случае с аутсорсингом это подрядчик, если же это аутстафинг – управленческая роль принадлежит заказчику. Договор аутсорсинга и аутстафинга – инструменты, которые уменьшают налоговую нагрузку, снимают с компании необходимость соблюдения законодательного требования о выплате работнику суммы, не меньше размера минимальной заработной платы, а также решения кадровых вопросов.

Аутсорсинг

Аутсорсинг – соглашение, согласно которому заказчик поручает подрядчику выполнить определенные задачи и функции своей фирмы, в частности, разработать программное обеспечение, дизайн продукта, подобрать персонал и т.д.

При этом сотрудники обычно выполняют функции на рабочем месте у своего работодателя, перед которым несут ответственность, а работодатель отвечает перед заказчиком согласно условиям заключенного договора аутсорсинга.

shutterstock 1164295600

Аутсорсинговые компании специализируются на предоставлении определенного вида услуг, которые, как правило, характеризуются высоким уровнем квалификации и компетентности персонала.

Ведение бухгалтерского учета, подбор работников, обеспечение безопасности компании все чаще передают на аутсорсинг, оплачивая определенный договором фактический результат работы.

Аутстафинг

Аутстафинг фактически предполагает найм сотрудников, и по своему характеру он ближе к трудовым отношениям.

Аутстафинговая компания предоставляет персонал, находящийся в ее штате, но работающий у заказчика в соответствии с внутренними правилами последнего. Заказчик осуществляет управление и контроль работы сотрудников и оплачивает не результат, а сам процесс их работы. Так, распространено использование аутстафинга при предоставлении IT-услуг.

Обращаем внимание на юридические риски, возникающие при заключении договора аутстафинга:

  1. Закон Украины «О занятости населения» запрещает деятельность хозяйствующих субъектов – работодателей, которые нанимают сотрудников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя, без получения на это разрешения. В Украине отсутствует правовой механизм получения такого разрешения, однако в настоящее время аутстафинговые компании обязаны направлять в Государственную службу занятости заявление, по которому их включают в Перечень субъектов хозяйствования, предоставляющих услуги по посредничеству в трудоустройстве, и субъектов хозяйствования, осуществляющих наем сотрудников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у других работодателей, что следует учитывать для осуществления аутстафинга на законных основаниях.
  2. Закон также выдвигает требования к работодателю, заказчику по договору аутстафинга, к которому направлены работники. Так, в частности, запрещено направлять сотрудников к работодателю, у которого в течение года была сокращена численность (штат) сотрудников; не соблюден норматив численности работников основных профессий, задействованных в технологических процессах основного производства. В случае нарушения этих требований, компания несет риск признания заключенного договора аутстафинга фиктивным, а также риск наложения штрафных санкций.

Как аутсорсинг, так и аутстафинг активно используются украинским бизнесом. Указанные две управленческие модели позволяют, в частности, снизить издержки компании, упростить управление персоналом, избежать необходимости разрешать трудовые споры. Ввиду особенностей законодательного регулирования и судебной практики в этой сфере определиться с наилучшим вариантом найма работников и заключить юридически правильные договоры целесообразно, воспользовавшись квалифицированной юридической помощью.

+38 097 215 66 70