photo 2021 05 26 13.18.05 1Богдан Косохатько

Юрист

11.06. 2021

Как известно, недавно Верховная Рада Украины приняла законопроект № 5376 «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины относительно стимулирования развития цифровой экономики в Украине», которым урегулировала вопросы налогообложения резидентов Дія Сіті.

Резидентами Дія Сіті могут быть только юридические лица, отвечающие основным критериям установленным действующим законодательством. В частности это:

  • наличие соответствующих КВЭДов;
  • выплата средней зарплаты в размере 1200 евро;
  • наличие в штате или вне штата 9 и более сотрудников;
  • наличие 90% и более прибыли из основных КВЭДов.

Пожалуй, новинкой этого законопроекта является введение так называемого налога на выведенный капитал, как альтернативу налога на прибыль. Предлагается установить налог на выведенный капитал в размере 9%, однако, к нему также будут действовать некоторые условия, в частности, что расходы на услуги для ФЛП не должны превышать 50% (от полученных средств за любую деятельность) в 2024 году и 20% начиная с 2025 года.

shutterstock 1827443858Вопрос эффективности налога на выведенный капитал до сих пор остается дискуссионным, поскольку в 2000 году введение такого налога в Эстонии не изменило прирост ВВП, что является аналогичной целью для Дія Сіті сейчас. В такой ситуации, лучше заручиться поддержкой юристов, которые помогут рассчитать налоговую нагрузку и выбрать наиболее благоприятные налоговые условия.

Некоторые улучшения должны состояться и в вопросе вывода дивидендов и продажи доли, таким образом, нынешние владельцы долей в IT-компаниях смогут продавать свою часть без уплаты налога, правда, в случае, если предыдущий собственник владел долей более одного года. Учредители физические лица смогут выводить свои дивиденды без уплаты налога вообще, если будут это делать не чаще 1 раза в 2 года. shutterstock 1827020072

Налоговые улучшения ждет и вопрос трудоустройства в компаниях-резидентах Дія Сіті. Таким образом, предлагается установка:

  • НДФЛ в размере 5%
  • ЕСВ в размере 22% от минимальной зарплаты
  • Военный сбор в размере 1.5%

На практике это будет выглядеть таким образом, что по заработной плате в размере 30 000 грн необходимо будет уплатить НДФЛ (30000 * 5% = 1500 грн) и военный сбор (30000 * 1,5% = 450 грн), то есть, работник получит 28 050 грн. Эти отчисления будут осуществляться от заработной платы работника.

Кроме того, работодатель должен из своих средств оплатить 1320 грн ЕСВ (6000 * 22%).

Таким образом, все новшества законопроекта направленны на улучшение условий существования IT-компаний и индустрии в целом и должны способствовать притоку инвестиций и вывода компаний из тени. Однако, для того чтобы учесть все положения нового закона и воспользоваться как можно большим количеством привилегий, рекомендуем вам запастись поддержкой юристов.