Консалтинг по вопросам сокращения штата и увольнения работников

Согласно действующему законодательству, компания самостоятельно определяет штатную численность работников. По причинам экономического, технологического, структурного или иного характера руководитель в любое время вправе принять решение об изменении штатного расписания и увольнении работников. В настоящее время сокращение штата – распространенное основание прекращения трудовых отношений.

Допущенные ошибки при сокращении штата и увольнении работников могут повлечь за собой такие последствия, как: восстановление на работе уволенных сотрудников с выплатой им среднего заработка, морального ущерба, проверки Гоструда, наложение штрафов на компанию и привлечение к ответственности ее должностных лиц.

Условия сокращения штата и увольнения работников:

  1. Не позднее чем за 3 месяца до намечаемых увольнений предоставить профсоюзу (в случае его наличия) информацию о планируемом сокращении или увольнении работников, включая причины последующих увольнений, количество и категории работников, к которым это относится, сроки проведения увольнений. В 15-дневный срок профсоюз рассматривает представление работодателя и дает разрешение на увольнение или обосновывает причины непредоставления своего согласия.
  2. Утвердить новое штатное расписание. При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. В таком случае могут быть учтены, в частности, наличие соответствующего образования работника, повышение квалификации, поощрение успехов в работе, объем выполняемой работы, добросовестное соблюдение указаний руководителя и т.д.
  3. Персонально сообщить работникам о следующем увольнении позже чем через 2 месяца путем ознакомления с приказом под подпись. Одновременно работникам должен быть предложен перевод на другую работу в компании. Характерно, что законодательство не исключает из срока предупреждения работника об увольнении его отпуска или временной нетрудоспособности.
  4. Провести увольнение работников не ранее истечения двухмесячного срока. При прекращении трудового договора по причине сокращения штата производится выплата выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка.

Обращаем внимание, что закон запрещает увольнение по сокращению штата беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей – при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Компания ВигоЛекс осуществляет консалтинг по сокращению штата и увольнению, владея опытом работы с компаниями со значительной численностью сотрудников. Юридическое сопровождение профессионалами ВигоЛекс предусматривает обеспечение компании:

  • пошаговой инструкцией по сокращению штата и увольнению работников;
  • проектами всех необходимых для компании документов;
  • консультированием по любым вопросам, возникающим при процедуре сокращения штата.
+38 097 215 66 70