Согласно действующему законодательству, компания самостоятельно определяет штатную численность работников. По причинам экономического, технологического, структурного или иного характера руководитель в любое время вправе принять решение об изменении штатного расписания и увольнении работников. В настоящее время сокращение штата – распространенное основание прекращения трудовых отношений.
Допущенные ошибки при сокращении штата и увольнении работников могут повлечь за собой такие последствия, как: восстановление на работе уволенных сотрудников с выплатой им среднего заработка, морального ущерба, проверки Гоструда, наложение штрафов на компанию и привлечение к ответственности ее должностных лиц.
Условия сокращения штата и увольнения работников:
- Не позднее чем за 3 месяца до намечаемых увольнений предоставить профсоюзу (в случае его наличия) информацию о планируемом сокращении или увольнении работников, включая причины последующих увольнений, количество и категории работников, к которым это относится, сроки проведения увольнений. В 15-дневный срок профсоюз рассматривает представление работодателя и дает разрешение на увольнение или обосновывает причины непредоставления своего согласия.
- Утвердить новое штатное расписание. При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. В таком случае могут быть учтены, в частности, наличие соответствующего образования работника, повышение квалификации, поощрение успехов в работе, объем выполняемой работы, добросовестное соблюдение указаний руководителя и т.д.
- Персонально сообщить работникам о следующем увольнении позже чем через 2 месяца путем ознакомления с приказом под подпись. Одновременно работникам должен быть предложен перевод на другую работу в компании. Характерно, что законодательство не исключает из срока предупреждения работника об увольнении его отпуска или временной нетрудоспособности.
- Провести увольнение работников не ранее истечения двухмесячного срока. При прекращении трудового договора по причине сокращения штата производится выплата выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка.
Обращаем внимание, что закон запрещает увольнение по сокращению штата беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей – при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
Компания ВигоЛекс осуществляет консалтинг по сокращению штата и увольнению, владея опытом работы с компаниями со значительной численностью сотрудников. Юридическое сопровождение профессионалами ВигоЛекс предусматривает обеспечение компании:
- пошаговой инструкцией по сокращению штата и увольнению работников;
- проектами всех необходимых для компании документов;
- консультированием по любым вопросам, возникающим при процедуре сокращения штата.