Трудовое законодательство не в состоянии урегулировать всю разнообразную палитру взаимоотношений между работодателем и сотрудниками, возникающих в компании. Здесь на помощь приходит коллективный договор, который может быть заключен между работодателем и трудовым коллективом в любом юридическом лице, использующем наемный труд.
Коллективный договор – соглашение, заключаемое между работодателем и трудовым коллективом (профсоюзом) и регулирующее их производственные, трудовые и социально-экономические отношения. Он имеет особую процедуру заключения, которое требует инициативы хотя бы одной из сторон – работодателя или профсоюза, и носит срочный характер. Коллективный договор распространяется на работодателя и всех сотрудников компании. Условия такого договора развивают и конкретизируют другие внутренние документы и не могут ухудшать положение сотрудников по сравнению с действующим законодательством.
Заключение коллективного договора – это рациональный шаг как для сотрудников, так и для работодателя, который помогает снизить риски возникновения конфликтов, качественно урегулировать трудовые отношения и может пригодиться при разрешении трудовых споров. Чем еще выгодно заключение такого договора для компании?
- Это одна из гарантий стабильных отношений между работодателем и сотрудниками, основа создания надлежащего режима и условий труда: заключение качественного договора уменьшает риск возникновения трудовых споров и формирует четкие взаимные обязательства сторон.
- В документ включаются положения для выполнения законодательных требований, определенные как обязательные для урегулирования в компании, что исключает необходимость упорядочения данных вопросов многими отдельными внутренними документами.
- Коллективный договор позволяет определить особый рабочий график, порядок предоставления отпусков, выручает в случае необходимости доказать законность включения в валовые расходы сумм материальной помощи, оформить отпуск работника за свой счет, предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
- Это инструмент для четкого урегулирования системы оплаты труда, увеличения мотивации сотрудников путем предоставления дополнительных гарантий, материальной поддержки, социально-бытовых льгот и т.д.
Коллективный договор подлежит уведомительной регистрации районными, районными в гг. Киеве и Севастополе госадминистрациями, исполнительными органами сельских, поселковых и городских советов.
В случае если не удается разработать коллективный договор своими силами, пригодится юридическая помощь профессионалов ВигоЛекс. При разработке коллективного договора юристы грамотно и четко сформулируют договорные положения, учитывая правовые нюансы заключения данного договора и особенности деятельности компании.